Администрация МО "Лиманский район" информирует о начале приема заявок на включение в резерв кадров, заявок на включение в резерв управленческих кадров района

    Администрация муниципального образования «Лиманский район» в соответствии с положением о формировании и подготовке резерва кадров в администрации муниципального образования «Лиманский район» информирует о начале приема заявок на включение в резерв кадров администрации района.
    Кандидатам необходимо представить личное заявление и резюме (приложение 1), письменное согласие на обработку персональных данных (приложение № 2), фото 3*4. Критериями отбора кандидатов для включения в резерв кадров являются:
    1) биографические и другие объективные данные:
    - гражданство Российской Федерации;
    - наличие профессионального образования или возможность его получения в течении 1-2 лет;
    - опыт работы;
    - возраст до 45 лет;
    2) личностно -деловые качества:
    - обладание широким кругозором;
    - стремление к развитию, самосовершенствованию;
    - умение работать в команде;
    - умение правильно излагать мысли в деловом письме, грамотная речь; соответствие квалификационным требованиям, предъявляемыми к должностям, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв.
    В ходе предварительной оценки кандидата проводится тестирование специалистами отдела кадровой политики.
    Необходимые документы направлять в отдел кадровой политики каб. № 4, (тел. 2-17-46). Заявки принимаются до 06 ноября 2018 года.


    Администрация муниципального образования «Лиманский район» в соответствии с положением о формировании и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Лиманский район» информирует о начале приема заявок на включение в резерв управленческих кадров района.
    Организации направляют представление, характеризующее профессиональные и личностные качества кандидатов в соответствии с приложением N 1, а также личное заявление кандидата в свободной форме, копию документа об образовании, паспорта, трудовой книжки; письменное согласие на  обработку персональных данных, фотографию формата 3 х 4 см.
    Кандидатам, в случае самовыдвижения, необходимо представить:
    - личное заявление в свободной форме и резюме;
    - копию документа об образовании, паспорта, трудовой книжки;
    - письменное согласие на обработку персональных данных
    - фотография формата 3 х 4 см.
    Критериями отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров являются:
    1) биографические и другие объективные данные:
    - гражданство Российской Федерации;
    - возраст от 25 до 45 лет;
    - соответствие квалификационным требованиям, предъявляемыми к должностям, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв
    - получение на предварительном тестировании не менее 45 баллов.
    2) личностно -деловые качества:
    - обладание широким кругозором;
    - стремление к развитию, самосовершенствованию;
    - умение работать в команде;
    - умение правильно излагать мысли в деловом письме, грамотная речь.
    В ходе предварительной оценки кандидата проводится тестирование специалистами отдела кадровой политики.
    Необходимые документы направлять в отдел кадровой политики каб. № 4, (тел. 2-17-46). Заявки принимаются до 06 ноября 2018 года.


Приложение № 1
Мотивированное представление кандидата в резерв управленческих кадров
на должность _______________________________________

    1. Фамилия, имя, отчество, дата рождения, контактный
телефон_____________________________________________________________
________________________________________________________________
    2. Образование (наименование учебного заведения, специальности,
квалификации) _______________________________________________________
________________________________________________________________
    3. Место работы (полное название с указанием должности) кандидата и
даты назначения на должность_______________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
    4. Должностные (функциональные) обязанности_______________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
    5. Оценка результатов профессиональной деятельности (обучения)
кандидата ___________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
    6. Оценка личных качеств кандидата_________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
    7. Фамилия, имя, отчество, должность рекомендующего, контактные
телефоны, электронная почта ___________________________________________
 
____________________
 (подпись)
(печать организации)