Комиссия по укреплению налоговой и бюджетной дисциплины
«Серая» зарплата - нарушение трудовых прав работников
«СЕРАЯ» ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» - какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием?
Зарплата «в конверте». Пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках. В таких случаях работодатели используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Работник, имеющий официальную зарплату, зачастую гораздо меньшую, чем ту, что он получает в действительности, рискует в случае любого несогласия с работодателем получить именно официальную зарплату, указанную в трудовом договоре, ведомостях на выдачу зарплаты. И любой суд, в который обратится гражданин, сможет взыскать зарплату, только официально указанную в трудовом договоре, что прекрасно понимает работодатель.
Таким образом, получая заработную плату «в конверте», Вы не имеете гарантированного размера зарплаты – работодатель может изменить его в любой момент.
Также Вы лишаетесь права, на полную оплату больничного листа, так как пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из официального размера заработной платы, и в случае болезни «конвертная» часть зарплаты в него не войдет.
Не задумываясь о будущем, обрекаете себя на нищенскую старость. Если официальная зарплата мизерная – столь же мизерны и взносы. Получаете небольшие отпускные при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и маленький размер выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при увольнении по сокращению штатов.
Вы также делаете для себя недоступным получение банковских кредитов, в том числе ипотечных: в подтверждение кредитоспособности банк, как правило, требует справку о заработной плате заемщика. Бухгалтерия предприятия сможет подтвердить получение Вами только официальной суммы зарплаты – все, что «в конверте», в нее не войдет.
Как показывает практика, если происходит несчастный случай на производстве, работодатели отказываются оплатить госпитализацию, дорогостоящие лекарства, а если работник становится инвалидом или, худший вариант, травма повлекла смерть, тогда страдает его семья, которая получает гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца.
Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника. РАБОТНИК ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех гарантированных выплат за оплату своего труда.
При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля: государственную инспекцию труда в Астраханской области, прокуратуру области. Или в министерство социального развития и труда Астраханской области и районные центры социальной поддержки населения.
Горячая линия «Работник, знай свои права!»
Обращаем Ваше внимание на то, что горячая линия «Работник! Знай свои права» продолжает свою работу. Вы можете обратиться к специалистам с вопросами о задержке заработной платы и неоформленных должным образом трудовых отношениях с работодателем. Горячая линия функционирует на базе министерства социального развития и труда Астраханской области (телефон горячей линии: 52-49-27), а также на базе ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Лиманского района» (р.п. Лиман, ул. Героев, 117, тел. 2-11-80).
Что теряет работник при получении «cерой» заработной платы?
* Гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
* Выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
* Право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
* Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся из среднего месячного заработка, в том числе:
* при направлении в служебные командировки;
* при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
* при переезде на работу в другую местность;
* при исполнении государственных или общественных обязанностей;
* при совмещении работы с обучением;
* при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
* при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
* при сокращении численности или штата работников организации.
Новые правила по охране труда при работе на высоте
Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»), зарегистрированы в Министерстве юстиции РФ 5 сентября 2014 г. (рег. № 33990).
Правила по охране труда при работе на высоте вступят в силу с 6 мая 2015 года, после чего действовавшие ранее ПОТ Р М-012-2000 «Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте» окончательно утратят силу.
Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
Требования Правил распространяются на работников и работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
К работам на высоте относятся работы, когда:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;
в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;
г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Правила устанавливают требования к
- работникам при работе на высоте
- производственным помещениям и производственным площадкам
- применению систем обеспечения безопасности работ на высоте
- производству работ на высоте
- применению лестниц, площадок, трапов
- оборудованию, механизмам, ручному инструменту, применяемым при работе на высоте
и т.д.
Основные отличия положений новых Правил от ПОТ Р М-012-2000 заключаются в следующем:
- минимизируются требования Правил за счет расширения полномочий в принятии решений работодателем – производителем работ с одновременным возрастанием его ответственности;
- возрастает ответственность производителя средств защиты от падения с высоты в части соответствия СИЗ требованиям Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» к полноте описания условий применения и процедур инспекции СИЗ;
- регламентируется назначение ответственных лиц как для постоянного обеспечения безопасности работ на высоте, так и для выполнения конкретных работ, выполняемых по нарядам-допускам;
- регламентируются такие новые для РФ, но обязательные для стран ЕС и других стран процедуры, как осмотр и проверка СИЗ, необходимость специальной оценки условий труда на высоте и требования документирования комплекса мероприятий по обеспечению безопасности;
- вводятся требования к использованию страховочных систем, удерживающих систем, систем позиционирования и систем эвакуации и спасения, запрет на использование «предохранительного пояса» как средства остановки падения и др.
В предыдущих правилах нижнее ограничение по высоте было 1,3м, сейчас 1,8 метров над уровнем земли или подмостков.
Если раньше рабочий, выполняющий свои непосредственные обязанности с использованием специального альпинистского оборудования, ни чем от своих коллег функциями не отличался, то теперь все работники, согласно новым правилам при работе на высоте, по занимаемой должности делятся на категории (группы).
К работе на высоте допускают лица, прошедшие соответствующее обучение, и получившиеудостоверение для работы на высоте.Обучение занимает 60 часов.
Сразу хотим заметить, допуск на высоту – это ни в коем случае не верхолазные работы. То есть, если работник залез на лестницу 3-х метровой высоты, то это высотные работы, а если свесился с балкона на тросе – верхолаз.
Как было выше сказано, условия аттестации на высоту – это от 1,8 м (по новым правилам) над землей, покрытием, или рабочим настилом, при этом от не огражденных перепадов расстояние не должно превышать 2м.
Ответственный за правильное и своевременное оформление допусков для своих работников является работодатель совместно с его заместителем, назначенный на роль ответственного лица за безопасные работы на высоте.
Любые высотные работы, выполняемые без допуска наказываются административными взысканиями, а иногда и наказаниями уголовными.
