Резерв кадров
Администрация муниципального образования «Лиманский район» информирует о приеме заявок на включение в резерв кадров администрации района.
Кандидатам необходимо представить личное заявление и резюме (приложение 1), письменное согласие на обработку персональных данных (приложение № 2), фото 3*4. Критериями отбора кандидатов для включения в резерв кадров являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- наличие профессионального образования или возможность его получения в течении 1-2 лет;
- опыт работы;
- возраст до 45 лет;
2) личностно -деловые качества:
- обладание широким кругозором;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- умение правильно излагать мысли в деловом письме, грамотная речь; соответствие квалификационным требованиям, предъявляемыми к должностям, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв.
В ходе предварительной оценки кандидата проводится тестирование специалистами отдела кадровой политики.
Необходимые документы направлять в отдел кадровой политики каб. № 4, (тел. 2-17-46).
Приложенные файлы
-
Резюме кандидата на включение в резерв кадров Согласие на обработку персональных данных Резюме кандидата на включение в резерв управленческих кадров Лиманского района Согласие на обработку персональных данных в резерв управленческих кадров Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров Примерный тест для кандидатов в резерв управленческих кадров МО «Лиманский район» О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Лиманский район» от 15.09.2017 № 506 О формировании и подготовке резерва кадров в администрации муниципального образования «Лиманский район» от 07.10.2021 №948 Квалификационные требования О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Лиманский район» от 15.09.2017 № 506 Об утверждении списка резерва управленческих кадров муниципального образования «Лиманский район» О внесении дополнения в список резерва управленческих кадров